В погоне за мотивацией - реферат

Меграбян Аркадий - Заместитель генерального директора Группы , управляющий управления ДМС

Конкурентноспособный рынок персонала все почаще принуждает думать управляющих о том, как удержать ценного спеца. На этом поприще сломано много копий, да и много изготовлено! Так, в ближайшее время можно повстречаться с таким понятием, как , который представляет собой дополнение к зарплате В погоне за мотивацией - реферат. По другому это дополнение можно именовать , т. е. вещественные блага, повышающие актуальный уровень работников.

К соц льготам, либо соц гарантиям, предоставляе мым компанией сотрудникам, можно отнести:

государственное соц страхование (предоставляется государством для всех людей РФ);

накопительное страхование жизни;

дополнительное пенсионное страхование;

страхование от злосчастных случаев и заболеваний;

добровольческое мед страхование (ДМС).

Хотелось В погоне за мотивацией - реферат бы подробнее тормознуть на таком нюансе соц гарантий, как добровольческое мед страхование - услуге, которая на данный момент интенсивно набирает обороты и становится все более пользующейся популярностью как посреди работников, так и работодателей. Если рассматривать страхование исходя из убеждений работодателя, то стоит отметить, что добровольческое мед страхование позволяет:

понизить кадров В погоне за мотивацией - реферат;

завлекать обученных профессионалов;

повысить производительность труда работников;

повысить престижность организации в очах возможных служащих;

повысить лояльность персонала.

Разглядим вышеперечисленные причины. 1. Понижение кадров. Программка добровольческого мед страхования позволяет достигнуть понижения уровня кадров. Это собственного рода благодарность работников за заботу управления. К примеру, по данным компании , после введения В погоне за мотивацией - реферат программки ДМС на одном предприятии с численностью служащих более 200 человек при сохранении фонда зарплаты показатель кадров снизился на 15%. 2. Вербование обученных служащих. При иных равных критериях большая часть профессионалов изберет ту компанию, где хлопочут о собственных сотрудниках, предлагая компенсационный пакет в дополнение к зарплате. 3. Увеличение производительности труда служащих. Вы думали, сколько ваша В погоне за мотивацией - реферат компания раз в год теряет прибыли от того, что сотрудники нередко хворают, сетуют на недомогания или делают поставленные задачки медлительнее, чем обычно, ссылаясь на разные боли? Наверное нет. Но возвратимся к тому же примеру компании : после удачной работы программки добровольческого мед страхования в течение 2 лет на предприятии на 10% уменьшились утраты В погоне за мотивацией - реферат рабочего времени, связанные с болезнями служащих. Попытайтесь перечесть, сколько планов вы могли бы выполнить, будь у вашей компании эти дополнительные 10% времени! 4. Увеличение лояльности персонала. Как указывает мировой и русский опыт, сотрудники ценят, когда лицезреют, что управление осознает их препядствия и хлопочет о их. Нередки случаи, когда сотрудники переходили В погоне за мотивацией - реферат в компанию соперника только поэтому, что на новеньком месте о сотрудниках больше хлопотали, хотя платили столько же. Ведь не напрасно нематериальные способы мотивации служащих так высоко ценятся руководителями отделов по работе с персоналом. 5. Оптимизация налогообложения. Кроме всех вышеперечисленных 1-го из способов мотивации - добровольческого мед страхования, нужно упомянуть очередной - оптимизацию налогообложения В погоне за мотивацией - реферат предприятия. Дело в том, что взносы по добровольческому мед страхованию в согласовании с Налоговым кодексом Русской Федерации относятся на себестоимость в размере до 3% от фонда оплаты труда. Налоговая экономия достаточно существенна. Согласитесь, что это, непременно, наилучшее сочетание приятного с полезным.

Каждому сотруднику - необыкновенную страховку Особенность высококачественных корпоративных страховых В погоне за мотивацией - реферат товаров - ублажение хороших друг от друга запросов топ-менеджеров, управляющих среднего звена и рядовых служащих больших компаний. Если для первых важны экономия времени и личный подход, то 2-ые обращают свое внимание на стиль медучреждения и дополнительный сервис, а третьи - на высококачественное сервис и комфортное размещение больницы. Беря во В погоне за мотивацией - реферат внимание этот фактор, компания одной из первых разработала три страховых продукта в согласовании со стандартным разделением штата предприятия на иерархические группы: , , . Программка рассчитана на предприятия и организации, экономящие средства, и представляет собой компромисс малой цены с достойным качеством мед помощи (см. набросок). Включает пакет услуг личных докторов и амбулаторное сервис В погоне за мотивацией - реферат на базе Центра Профилактической Медицины (ЦПМ) и ЛДЦ № 9.

Программка нацелена на среднее звено и менеджмент. Она соответствует хорошему соотношению на столичном рынке ДМС. Также содержит в себе стандартный пакет услуг службы докторов и амбулаторное сервис ЦПМ и ЛДЦ № 9.

Программка добровольческого мед страхования позволяют достигнуть понижения уровня кадров. Этосвоего В погоне за мотивацией - реферат рода благодарность работников за заботу управления. К примеру, по данным компании , после введения программки ДМС на одном предприятии с численностью служащих более 200 человек при сохранении фонда зарплаты показатель кадров снизился на 15%.

Сотрудники, застрахованные по программке , могут направляться врачом-куратором в престижные мед центры. В конце концов, программка рассчитана на управляющих компаний В погоне за мотивацией - реферат, менеджеров высшего звена и забугорных партнеров, страхование которых осуществляется за счет компании. Она соединяет внутри себя высочайший уровень сервиса с наименьшими временными затратами на мед помощь. Включает прямое прикрепление к элитным ЛПУ и дополнительный сервис службы личных докторов (патронаж на дому среднего мед персонала, проведение мед В погоне за мотивацией - реферат процедур, массаж на дому по предназначению личного доктора, бесплатную доставку фармацевтических средств на дом либо в кабинет и т. д.).

Непременно, одним только добровольческим мед страхованием сотрудника не удержишь на рабочем месте, но, используя эти программки в комплексе других, как вещественных, так и нематериальных мотивационных приемов, можно достигнуть необыкновенных фурроров. Вот В погоне за мотивацией - реферат почему западные компании издавна пользуются схожими схемами так именуемого сотрудника за эффективную трудовую деятельность на благо организации.


v-podrostkovom-vozraste-mogut-pristrastitsya-k-narkotikam-i-bogemnoj-zhizni-stremyas-ujti-ot-trudnostej-realnogo-mira.html
v-podvedenie-itogov-i-nagrazhdenie-pobeditelej.html
v-podvedenie-itogov-uroka-i-opredelenie-domashnego-zadaniya.html